Kendisi ile görüşülen yöneticiler kursiyerlerinin çoğunun ortaokul ve lise mezunu olduğunu bunun yanında lisans seviyesinde kursiyerlerinin de olduğunu beyan etmişlerdir. Güvenlik gibi hayati görev içerisinde bulunan özel güvenlik personelin kalifiyeli eleman topluluğu olabilmesi için herkesin sertifikaya alarak güvenlikçi olmaması için fiziki yeterlilik şartı (boy, kilo, yaş vb.), güvenlik araştırması vb. genel kolluğa alım şartları gibi yasal temeli olan standart getirilmesi ve hiçbir suretle torpilin işlememesi gerekliliğini belirtmişlerdir. Aksi takdirde sertifika almış her önüne gelen kişi üniforma giyerek sahaya çıkmakta fiziki yeterliliği olmadığından görevi esnasında karşılaştığı olumsuz durumlar karşısında hem kendini hemde kurumunu zor durumlara düşürmektdir.
Örneğin; ünivesite sınavında başarılı olmak isteyen öğrenci özel dersanelere gitmekte ve belli bir eğitim almaktadır. Ancak dersaneye gitmesi üniversite sınavında başarılı olacağı anlamına gelmemektedir. Öyle ki özel güvenlik eğitim kurumlarından sertifika alan herkesin özel güvenlikçi olacağı yani özel güvenlik kimlik kartı alabileceği anlamına gelemeyeceğinin bilinmesi gerekliliğini ayrıca Öz Avrasya Güvenlik şirketi bünyesinde çalışabilmek için personelin 5 aşamadan oluşan seçim ve işe alma sürecinin olduğunu bunların ise; aday havuzu olışturma, şirket doktoru tarafından uygulanan genel tıbbi test, psikolojik test, yasal eğitim ve soruşturma ve son olarak göreve yönlendirilen personelin ilk 15 gün oryantasyon eğitimine tabi tutulduklarını111 tarafıma beyan etmiştir.
Bazı özel güvenlik kurumları kendilerine gelen kursiyer adaylarını yasal temeli olmamasına karşın kendi belirledikleri yazılı olmayan kurum içi fiziki şartlar getirmişlerdir.
Eğitim kurumlarına başvuran bazı kursiyer adayları hali hazırda iltimas yoluyla gelmekte kendisine eğitim devam zorunluluğu gibi konularda ayrıcalık talep etmekte ve maalesef bazı kurumlarda adam kayırarak adaletsizliğe alet olabilmektedirler.
Özel güvenlik eğitim kurumlarındaki eğiticiler; ilkyardım ve yangın ile ilgili konular hariç diğer derslere kanunda belirtilen şartlara haiz asker ve polis kökenli kişilerden oluşmaktadır. Ancak bu durum son yıllarda üniversitelerde açılan koruma ve özel güvenlikle ilgili bölümlerinden mezun olanlara eğitici statüsü verilmeli sadece asker ve polis kökenli eğitimcilere tekeline bırakılmamalıdır.
Ayrıca özel güvenlik şirketi ile hizmet satın alan kurum arasındaki sözleşmeye “iç eğitim” konusu eklenmelidir. Örneğin; bir hastanede görev alan özel güvenlik personeline hastane genel şartları, hasta ve hasta yakınları ile iletişim ve onların ruh halini anlamak gibi konularda bir psikolog ve iletişim uzmanından ders alınmalıdır.
Özel güvenlik eğitim kurumları tarafından verilen verilen 3 (üç) haftalık temel eğitim süresinin kısa olması itibariyle eğitimlerin verimli ve etkili olmadığı, eğitim süresinin en az iki katı olmalı ve de temel eğitimden sonra mutlaka uzmanlık derslerinin konulması gerekmektedir. Ayrıca derslere katılım az ve denetleme yetersizdir. Banka, havaalanları, hastane, üniversite, maç, konser görev gibi alanlarda görev yapan özel güvenlik personeli insanlar ile birebir beşeri ikili ilişkilerde bulunduklarından iletişim alanında özel eğitim almalı.113 gibi konulara dikkat çekilmektedir.
Özel güvenlik sektör yöneticileri sınavlarda soruların yoruma dayalı, konu dışı, kitaplarda olmayan sorulardan oluşmasını eleştirmekte sınavların daha profosyonel hazırlanması gerekliliği üzerinde durmaktadırlar.
Yenileme eğitim uygulamalarındaki yanlışlardan bir tanesi de derse gelmeyen aday kaldığı halde sınavda 1 (bir) tane dahi doğru yapsa sınav sonucunda geçer not aranmaması nedeni ile faydalı olmadığı ve başarılı sayılıyor yani kalma durumunun olmaması ayrı bir çelişki doğurmaktadır. Ayrıca bu durum gereksiz zaman kaybı ve mevcut çalışanlara kurs ve sınav ücreti adı altında ödemeler nedeniyle ek ekonomik yük getirdiği düşünülmektedir. Yenileme eğitimlerinin belirli alanlarda meslek içi eğitim şeklinde düzenlenmesinin uygun olacağı ve personelin niteliğinin, hizmet kalitesinin artırılması için yenileme eğitiminin başarısının ölçülmesi değerlendirilmesi ve bunun dikkatle takip edilmesinin gerekmekte olduğu sektör yöneticileri tarafından dillendirilmektedir.
Temel eğitim almadan önce alınan sağlık raporu şartı, yenileme eğitiminde şart koşulmaması ayrı bir handikap doğurmaktadır. Zira herhangi fiziksel veya ruhsal yönden eksikliği olan sınavda bir şekilde başarılı olmakta ve de bu özrüyle görev yapabilmektedirler.
